ULL management

La calidad de vida en el trabajo es la satisfacción que las personas tienen en relación con su vida laboral, en la que se busca el bienestar de los trabajadores sin apartar la eficiencia en dicho puesto de trabajo.   El trabajo es una parte importante en la vida de las personas, dado que la mayoría de ellas pasan más tiempo en el trabajo que con sus familiares o amigos; es por esto por lo que se debe tener un balance entre ambas cosas.    Para tener una calidad de vida en la organización, no solo se deben tener en cuenta los criterios objetivos como el sueldo o las condiciones de seguridad de la empresa, sino que también hay que considerar los subjetivos, como pueden ser el balance entre la vida personal y la laboral, las relaciones dentro de la organización, entre otras cosas.    Actualmente, muchas empresas están promoviendo la calidad de vida en el trabajo y están dando beneficios para que los trabajadores tengan una vida más equilibrada y así poder rendir mejor en ambos ámbitos. E

BIENVENIDOS/AS A LA CALIDAD. ¡Hola!, somos el grupo ULL MANAGEMENT . Hoy venimos a exponerles el concepto de calidad con una reflexión personal sobre lo que es para nosotras este concepto, antes de haber desarrollado los contenidos teóricos impartidos en la asignatura, con el objetivo de aportar nuestro granito de arena.  En primer lugar, tras una búsqueda en diferentes plataformas hemos recopilado las siguientes definiciones sobre la calidad: Juran (1988):  “La calidad es la aptitud para el aprovechamiento del servicio, mientras que la organización se compromete a mejorar y satisfacer al cliente continuamente”.  Crosby (1994): “La calidad es cumplimiento de requerimientos, en donde el sistema es de prevención, el estándar es cero defectos y la medida es el precio del incumplimiento”. Larrea (1992) indica que el proceso de calidad en las organizaciones requiere algunos elementos: querer (motivación y educación de actitudes), poder (implantar procesos de formación que cualifiquen técnic